券业金融科技人才培养：案例分析及破局策略

在证券领域更是如此。6月29日，中信建投最新公告，与腾讯公司签订金融科技战略合作协议，双方将在金融科技、金融业务、金融科技团队建设等方面开展具体合作。此外，中金财富证券也在当天宣布和腾讯云进行合作。

在此背景下，市场上对金融科技复合型人才的争夺也尤为激烈，由此引发的“金融科技人才缺口150万”，“金融科技人才争夺战”等已成为业内热门话题。

湘财证券金融科技项目负责人许颖荣告诉财联社记者，加大在金融科技领域的投入，推动业务转型升级与模式重构已成为券业共识。湘财证券早在2015年就率先在业内开始了金融科技领域的尝试和布局，致力打造金融科技队伍，持续推进金融产品创新和服务创新，构建金融科技服务生态，在行业中形成了较好的口碑和品牌效应。

证券行业数字化转型人才支撑不足，人才困境成瓶颈

中证协在《关于推进证券行业数字化转型发展的研究报告》中指出，证券行业是智力密集型行业，人才的数量与专业能力是关键要素。随着数字化转型步伐加快，数字应用水平提高，证券行业对数字化人才的需求更为紧迫。

另外，数字化人才培育机制仍不健全，与国际一流投行或科技公司相比，作为传统金融机构的证券行业存在数字化人才管理模式落后、激励不足的现象。

金融科技人才应当是具有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维，以及迭代思维等思维模式与新型知识技能相结合的复合型人才。金融科技复合型人才已成为制约行业发展的瓶颈，普遍存在招不到人、用不起人、用不好人的问题。《2017中国薪资和就业报告》指出，目前国内金融科技人才总缺口达150万。

湘财证券着力培养金融科技人才梯队

金融科技人才是数字化转型的关键要素，尤其是具有技术背景、数字化思维，又熟悉证券业务的复合型人才更是稀缺资源。作为公司软实力的体现，湘财证券聚焦人才发展，抢占数字化人才高地，培养金融科技复合型人才梯队，已成为各券商人才战略的重点。

湘财证券金融科技项目负责人许颖荣告诉财联社记者，加大在金融科技领域的投入，推动业务转型升级与模式重构已成为券业共识。然而，既懂科技又懂金融的复合型人才却一将难求，未来金融业的竞争，主要是金融科技人才的竞争。因此，公司不断健全金融科技人才培养机制，通过内部员工成长培训体系、外部与高等院校、金融科技公司、金融机构合作专项培训等方式相结合，比如参加上海高金CGFT（特许全球金融科技师）培训认证、项目管理PMP培训认证等，培养金融科技人才梯队，助力公司金融科技与财富管理双轮驱动的发展战略。

其中，特许全球金融科技师CGFT认证项目在其前瞻性、专业性、实用性及创新性等方面，恰好契合公司对金融科技人才培养的需求。

湘财证券作为一家金融科技特色券商，早在2015年就率先在业内开始了金融科技领域的尝试和布局，打造了实力不俗的金融科技队伍，持续推进金融产品创新和服务创新，构建金融科技服务生态，在行业中形成了较好的口碑和品牌效应。2018年12月，通过前期的投入和不断完善，湘财证券正式发布服务于私募机构客户的“金刚钻”、服务于互联网零售客户的“百宝湘”和打通司内