新基建风口，人才仍缺

新型基础设施建设本质上是信息数字化基础设施建设。今年，新基建首次被写入《政府工作报告》中，成为既促消费惠民生又调结构增后劲的重点支持范畴。在这个背景下，各地纷纷加大新基建布局。

例如，上海市发布了推进新型基础设施建设行动方案，制定了上海版的新基建计划。广东省的重点建设项目计划中，也聚焦于城际轨道和5G通讯等新基建。河北省计划在今明两年开展约140项新基础设施项目，涉及5G网络、数据中心、人工智能等领域。

随着新基建的兴起，前沿行业企业也积极参与其中。腾讯公司宣布未来5年将投入5000亿元用于布局新基建，其中包括云计算、人工智能、区块链、服务器、大型数据中心、超算中心、物联网操作系统、5G网络、音视频通讯、网络安全和量子计算等领域。

近期，智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、人工智能训练师和全媒体运营师等新职业被发布。这些新职业与新基建相关产业有关。

然而，与产业蓬勃发展相对应的是，许多新兴产业所面临的人才稀缺问题日益凸显。报道显示，我国新基建核心技术人才缺口长期存在，年底将达417万人。据中国人民大学发布的报告显示，新职业和新基建人才缺口较大。

以人工智能工程技术人员为例，我国当前存在着较大的人才缺口，供求比例严重失衡。因此，加强人才培养、填补人才短板成为当务之急。

为了应对新技术、新产业带来的挑战，人力资源和社会保障部组织实施了人才服务专项行动。该行动明确提出，要围绕人工智能、大数据、区块链等新领域，制定专业技术类新职业标准，并开展新职业专业技术人才研修培训。

专家认为，如今人们对享受快捷、便利已不再满足，更期待物联网的自由连接。物联网的发展为人才就业和培养提供了机遇和方向。因此，应注重培养高级技术人才，制定激励措施，形成主要由市场配置人才资源、促进人才流动的机制，营造人才脱颖而出的环境，以满足产业不断发展的需求。

要应对人才危机，教育领域应及时调整人才培养模式，构建灵活的专业设置和调整机制，及时满足社会和产业的人才需求，使其能够迅速响应新技术、新经济和新业态的需要。此外，考虑到新基建涉及到许多融合产业的企业，未来还将出现许多交叉职业，因此新基建推进需要培养具备交叉技能的人才。