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农行辞职了,谈谈自己的想法?

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网友回答
  • 农行
    农行
    回答时间:2017-11-27 10:45:51

  

终于辞职了,内心舒了一口气,没有一点后悔之意。我的第一份工作就这样在四个月后宣告结束,培训时那一幕幕还在眼里,认识了一拨至今还联系的伙伴,这大概也是我在中国农业银行最大的收获吧。收入也还不错,所有的补贴加起来四个月25000多(还有一个月是培训时间),在父母身边最大的好处就是基本不用花钱。首先很感谢遇到了一位好行长,从他身上能感受到一位好领导的魅力,推荐大家看看罗辑思维一期有关雇主与员工关系的讲述,从行长身上能看到那种新型领导与员工应有的关系,尤其是跟离职员工的关系,以至于我的离职过程不存在什么不快和冲突,以至于我工作到最后一天依然保持着良好态度,以至于我和同事们并没有那种的尴尬。我是那么爱逼逼的人,经常放空自己的人,辞职这么重要的事,还是忍不住思绪的翻滚要写点东西,毕竟这是人生第一份工作,虽然有时把第一次赋予一些特殊意义是没有什么科学意义的,第二次也许更好,我很期待我的第二份工作。

我为什么辞职,简单地说就是不喜欢这份工作呗,坦白讲,我从签三方到签合同期间一直纠结要不要违约,现在想想应届毕业生地我是处于一种不会找工作的状态,就像高考不会填志愿选专业一样,只有经历了一才更清楚自己的选择,而正确的选择往往要建立在较高的认知水平和独立价值判断地基础之上。就我个人目前地价值判断,未来我肯定不会去国企、事业单位、不考公务员、不当老师,基本想选择一些创业型公司。我想要自己的工作拥有以下四个特点,一是扁平化管理,二是较快的成长空间,三是良好的同事关系、四是较好的团队观念。在农行工作,扁平化管理是不可能的,我那个主办对员工基本没好脸色。作为外地人的我上升空间相对本地人较窄,毕竟义乌是个小城市,99.9%的员工是本地人,小城市和一线城市较大的较大区别就是公平竞争的环境较差。加上自己以研究生毕业,年龄也不小了,若辞职选择是基于自己的理性判断,早做选择,拖个几年再找工作就没有那个年纪优势了,要知道马上就是00后的世界了,90后已是老去的一代。我基本把农行柜员的工作概括成两个方面,一是机械性操作,二是选择性营销。银行里机械性操作可并非那么简单,它还要承担巨大的差错风险,譬如存取款做反(上柜第一天我就犯了一次)、客户签错字或没签字、业务办讫章没盖、附件章没盖、日终钆库少钱、客户填单不完整、多给客户钱(有一次多给客户1万块,开车去他家了)等等,这些差错都是要承担一定的经济损失(找不到哪笔业务多给钱或客户不还钱或被单位罚钱)。记得有一次跟着师傅看农行协同系统中全义乌员工差错罚钱的清单列表,感觉90%的员工都多多少少的被罚钱。至于选择性营销,我至今有一个疑问是为什么高柜员工很少有营销的?和十年前的国有银行不同,激烈的行业竞争倒逼其必须改革,从传统的存贷差为主营收入转变为中间业务收入,这些中间业务收入都是靠营销,现在银行员工还是有一定的营销压力的。 谈谈自己在农行工作的这几个月的感受,第一个月可以说是最煎熬的一个月,各种业务不会,自己在跟师傅的四天没怎么学好,师傅不怎么爱说话,自己又嘴拙,于是对各种业务的原理完全不懂,基本是处于懵得状态。于是乎独立上柜时就需要经常问同事,要知道,柜员在办业务期间,问其问题确实是比较厌烦的,毕竟会大大的增加她们的出错率。被经常嫌弃我只能厚着脸皮继续问,当然过程是很难受的。最主要的压力还是来自我们那严苛的主办,在我第一次提出辞职之前她基本没什么好脸色给我。

说到这里,想起行长大人让我不要引起辞职之风,所以我想真诚地告诉大家,如果你是以下几种情形,不要轻易辞职。第一,如果你是本地人,而且辞职后还想待在当地,留在父母身边,不要轻易辞职,貌似这些小城市基本没什么好的就业机会,银行狗基本算是不错的“好工作”,辞完职还不一定能找到工作,更别说更好的工作(想创业的另论)。第二,看着别人辞职,内心悸动,想疯狂一把的,不要轻易辞职,后悔可能伴你而来。第三,学历不怎么高的,不要轻易辞职,现在多少大学生找不到工作,毕竟我985研究生的学历对我辞职找下家还是很有帮助的。第四,对自己未来的职业生涯不够明晰,独立地价值判断不够坚定,不要轻易离职,因为你的离职很有可能是基于外部环境影响,而并非内心理性选择,很有可能就为中国的失业率做了贡献。第五,你爸,你妈或你爷是银行的领导,不要辞职,你上升的机会极大,且他们为你积累了大量资源,你辞职作甚。

在农行仅仅上柜了三个月,谈谈对农行的粗浅认识,如有不周之处,请赐教,勿喷。记得前几天看到一篇总行董事长周慕冰关于‘银行的黄金时期宣告结束’的报道,现在的银行面临的是负债成本提高、有效资产不足、存贷利差收窄、风险防控压力加大、收益水平下降和行业竞争加剧。面对这样客观现状,我且不谈银行有些业务规定繁复要求,存在一定合规管理和客户需求的矛盾,有些规定存在把赶客户往对面银行赶的可能性,我勒于谈这些方面的规定,原因是毕竟我才待了4个月,还不太能参透其规定背后原理,或是反洗钱,或是个人信息保护,或是风险防控等等。且不谈这些可能存在不合理要求的业务规定(毕竟可能是自己的无知),我更想谈的是国有银行的服务,这个也是我最有切身体会的,我所处的农村网点的服务水平完全跟不上大众对于服务日趋更高的内心需求,难道是小城市服务人员服务意识较滞后,还是农村客户素质相对较低。国人对于服务质量的内心需求已于银行相对滞后的服务水平形成一定矛盾,虽然网点对于提升服务也采取相应措施,譬如服务七步曲规定,再辅以奖惩措施,但还不够,服务意识没有上来,服务就很难持久。那些时常大吵大闹的客户总感觉像是曾经被银行员工伤害过的,于是终于找到一理由或爆发点,于是捶桌子敲玻璃并投诉,这些人里也不乏一些本身脾气暴躁,一身戾气之人,认为他就是高你小柜员一等,你就是欠他的服务,这些资产与素质不能比例之人也是我很烦的一类人。

行业越具有竞争性,往往服务就越优质,这就是为什么义乌火车站的工作人员有种你爱买不买的态度,这就是国家机关事业单位基本没什么好态度。其实银行的竞争已经相当激烈,但其服务意识却相对滞后,但我内心总有这样一个想法就是,越是大城市,态度越好,包括国家机关人员。 我还存在这样一个想法,之所以银行人员的服务意识没有跟上来,其原因之一就是其工作的目的就是拿那点工资而已,意识不到这份工作除了工资还能带给你什么。如果一个工作只能带给你那点工资,而随着时间的推移,没有资源的积累,这份工作不值得干,而人们往往往忽视那些隐性的收益。银行其实算是可以有资源积累的行业,随着时间的积累,你的资源就会得到积累,这些资源可能都是你将来的收益。但员工如果没有资源积累这种意识,只为那点工资工作,她服务意识就不会太好,毕竟她不知道她的服务是积累资源的前提条件。

辞职了,不想在小城市待着了,要奔向上海了,纵使其代价是工资一开始拿到手可能没有现在高,毕竟房租吃饭要花钱了,现在是中午银行吃,晚上是老妈烧饭。纵使我知道大城市的竞争更加激烈,我依然要撞这个南墙,而且绝不回头。上海,我来了。

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