数字化人才紧缺，企业预发展元宇宙化解

近年来，许多科技巨头进军元宇宙，引起了公众对元宇宙的关注。元宇宙成为互联网的热门话题之一，并被称为“元宇宙元年”。元宇宙最早是由美国作家尼尔·斯蒂芬森在其著作《雪崩》中提出的概念，它是一个与现实世界平行且相互影响的在线虚拟世界。元宇宙也被称为“元界”，它是一个基于多种新技术整合而产生的虚实相融的互联网应用和社会形态，能够提供沉浸式体验、建立经济体系，并允许用户对内容进行创作和世界编辑。总的来说，元宇宙就是一个持久、平行的世界，我们可以在其中创建虚拟形象，与其他人进行实时互动，并进行各种消费、社交和娱乐活动。尽管元宇宙的概念很受欢迎，但目前全球都缺乏元技能人才，这包括拥有基础架构技术（如AR/VR、人工智能和区块链）的技术人员，以及应用开发、图形设计和游戏设计等创作者。由于技术要求较高，很多公司贸然进入元宇宙市场，却发现自身实力不足，无法获得利益，最终不得不离场。因此，在元宇宙时代，崔阳首席战略官呼吁重视人才与概念布局不匹配的问题。崔阳建议，解决数字化人才短缺问题是弥补元宇宙人才缺口的首要任务，因为数字化时代的转型是元宇宙发展的前提。数字化人才包括具备数字化领导力和专业技能的人员，如数字化领导者、数字化应用人才和数字化专业人才。元宇宙主要需要数字化专业人才，特别是那些了解物联网技术、区块链技术、交互技术、网络及运算技术、人工智能技术和电子游戏技术的人才。为了解决企业在招聘过程中可能遇到的问题，世链JOB致力于为企业提供数字化专业人才，解决他们进军元宇宙时可能面临的人才缺乏问题。