区块链实验:老板的启示,财富的思维

首先，有人会告诉你，努力越多回报越大。你是否在工作中遇到过这样的情况？你辛苦工作，但却被别人利用，或者得到的回报与努力不成比例。虽然努力很重要，但你能够全盘接受这种观点吗？

关键问题是，资源真的是公平分配的吗？真的是按劳分配的吗？显然不是。离决策越近的人分到的资源更多，而不是那些更努力的人。

这里一定出了什么问题吧？

其次，问题在于决策往往通过一个黑箱子进行。只有少数人知道决策是如何做出的，规则也不透明。虽然有时为了效率，不得不采用这种方式，但并不是所有事情都需要问询每个人并达成共识。市场变化很快，一旦犹豫，机会就会消失。在市场竞争中，回事往往是外部竞争，存在价格竞争。然而，在企业内部，不存在价格，这是大家都明白的。

这个黑箱子就是一个中心化的组织，只有少数人参与其中。他们可能公正无私，但也可能出于个人利益考虑，侵害你的利益。过去，为了效率和生存，你可能不得不忍受这一切。

第三，区块链的规则方式在很大程度上改变了这一点，它具有公开、透明、可追溯和可查询的特点。区块链是一种去中心化自治组织。最早的比特币是这样一种组织，通过各个节点的挖矿来达成共识，通过哈希算法将账本和数据包连接起来。大家都服气，为什么？因为你的算力最大，也就是你最努力，多劳多得。

然而，这并不是区块链的终点，它可以执行无限多的智能合约。合同的内容理论上是无限的，因此该组织可以在范围内进行无限的操作。合同具有自动执行、不可回滚和不可逆转，并会公布在全网上，让组织的运作变得去中心化、公开透明。

区块链现在遇到的主要问题与现实世界相同，即去中心化会降低效率。这需要验证、达成共识和权益妥协。如果不去中心化，那么黑盒子可能会恶性作用。然而，区块链也有它自身的优势，可以根据任务的不同程度和紧急程度进行范围和去中心化的调整。

总之，区块链的出现对现实世界提供了一种新的选择，它是对所有制和分配方式的改变。因此，区块链被称为一种社会实验。

来源：扮猪不吃虎