优秀的人才要能“选出来”

时间：2022-01-02 12:20:46

优秀的人才要能“选出来”。首先,要选好致富带头人,选好适合的村党组织带头人是实现乡村振兴的重要前提，要选优配强村“两委”班子，切实发挥引领农村发展“领头雁”作用；围绕农业和农村的现代化发展需要,立足当地实际注重从大中专毕业生、退伍军人、生产经营能人、返乡创业青年当中挖倔培养致富带头人,通过机制保障努力建设一支带领致富能力强的带头人队伍,使他们早日成为有能力积极建设新时代农村的中坚力量，让这些能人带领我们的村民富起来,让我们的乡村振兴起来。

党员身份是获取群众信任的无形资产，要将种养殖能手、能工巧匠等“土专家”“田秀才”培养造就成一支以致富带头人为主干的党员乡村本土人才队伍。对创业成功人士、种植养殖大户、村级集体经济负责人等产业致富带头人，采取“定期培训、定向推荐、定岗使用”模式，对培育对象进行集中轮训，每年进行综合研判分析，将培育成熟的产业致富带头人发展为党员，并推荐到村干部岗位任职。

健全体制机制，实现制度振兴。一是践行人才振兴战略，补齐发展的人才短板。通过“筑巢引凤”，实施“归家工程”，鼓励农民、大学生等返乡创业；通过提高待遇补助等吸引知农村、懂农业、助农民的专家、学者、企业家等加入队伍。二是完善金融服务体系，优化财政支农政策。三是实现组织振兴，推动乡村治理现代化。要有“第一书记”、致富带头人等“领头羊”带领农民致富。

提升人员素质。加强干部培训工作，提高培训水平和质量，培养一批“办事认真，处事公正，经营廉政”并且具有“政策水平，管理水平、技术水平”的村干部，减轻基层负担，去除各种非必要的基层工作，让村干部能够有时间、有精力把心思放到带领群众致富上来；乡村振兴必先实现“人才振兴”，做好人才引进工作，抓紧引进适合乡村的各类人才，要善于利用外来人才，把致富经验带过来、把人脉资源带过来、把资金产业带过来，实现念好乡村振兴“致富经”；加强基层治理能力，营造良好的营商环境，选好致富带头人，发挥党组织的“堡垒作用”和党员干部带头作用，使全村上下拧成一股绳，凝聚乡村振兴力量。

自从成立了合作社，陈胜利就号召周边群众一起种植蔬菜，他提供种子、肥料，手把手传授种植技术，带动大家一起致富。合作社平时有几十个工人，农忙时有100多人，除了周边的村民，还有一些外地来的贫困户。每年合作社给工人付的工资都要达到400多万元。许多人通过在这里打工赚钱，改善了生活，甚至买房买车，走上了致富的道路。

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