时间：2022-03-12 10:38:37
要真正激励公司员工，应该让员工积极为公司创造价值，使其股权价值靠公司价值的升值来实现。股权激励本就是一种“衡平术”。若授予给被激励对象的价格太低，让被激励对象躺赢，不必承担任何市价波动的风险，反而会让被激励对象失去了积极奋斗的动力，坐等股权可以套现的那一天。适度的市场风险，才会产生正向的激励作用。
如果你以为你在协议里写一句将股权激励所获报酬作为员工竞业限制补偿金就可以万事大吉了，那么小丑就是你自己。股权激励的不确定性较高，许多激励对象在解禁或者行权之前离职或未能满足考核要求，股权激励根本没有实际支付出去。你以为你通过股权激励给到了他竞业限制补偿金，结果他直接行权前跑路，授予的期权自动取消或者没解禁的受限股公司回购。这个时候要是贵公司不给员工补上补偿金，那员工可就直接主张解除竞业限制协议了。
股票增值权（虚拟股权）激励，系指上市公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利。被授权人在约定条件下行权，上市公司按照行权日与授权日二级市场股票差价乘以授权股票数量，发放给被授权人现金。
对于期权，在公司授予激励对象期权的时候不纳税，如果满足相关条件，激励对象就可以行权。如果行权价格低于公司股权的公平市场价格，就股权公平市场价格和行权价格之间的差额需按照“工资薪金所得”缴纳“3%-45%”的个人所得税；行权后激励对象转让股权的，需就股权转让所得与行权日股权的公平市场价格之间的差额按照“财产转让所得”（资本利得）缴纳20%的个人所得税。员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的所得，应按照“利息、股息、红利所得”适用的规定计算缴纳个人所得税。
深圳市铂科新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年3月30日召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议...
根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）等有关法律、法规及规范性文件和《公司章程》的规定，苏州赛腾精密电子股份有限公司（以下简称“公司”）对公司2023年限制性股票股权激励计划...
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《辽宁鼎际得石化股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，辽宁鼎际得石化股份有限公司（以下简称“公司”）对《辽宁鼎际得石化股份有限公司2023年第...
cn）上披露了《天融信科技集团股份有限公司“奋斗者”第一期股票期权激励计划预留授予（第二批次）激励对象名单》，并于2023年4月12日在公司内部系统对激励对象姓名及职务进行了公示，公示时间为2023年4月12日至2023...