时间：2022-03-12 11:41:07
那该怎么做？一是要避免一切都用长期激励的想法！记住，如果能用现金搞定的，就不要用股权。股权只能面向最重要的岗位，尤其是难以替代的岗位！对于岗位任职者发生异动，短时间即可补充更换的岗位，通过现金保障更合适，应该给足够的钱，而不是股权。
股权期权：指激励对象预期可能获得的股权，即一旦条件满足时可以选择购买（也可以不购买）公司一定数量的股权。业绩股权：指公司在某一时点为激励对象设立业绩目标，若激励对象在期间内达到预定目标，则公司授予其一定数量的股权。限制性股权：指公司按照预先确定的条件先授予激励对象一定数量的股权，条件成就时，激励对象能获得股权收益；条件到期无法成就时，公司可以收回股权。
敢于与员工分享的利润按照股权激励的一般手法，股权池的份额一般在10%-30%之间，但华为直接把这个比例拉到了。换句话说，华为每年的分红里有是给员工的。一般人，谁有这气魄？大多数人都难免有斤斤计较的小市民气息。若没有确定的回报，是断不会花大价钱投入的。就连10%-30%，都有许多人表示“过高”。更何况……
另外，员工持股计划的优势在于被激励对象的范围广，但同样的正是因为被激励对象的广泛，也容易导致公司的股权过于分散，同时受制有限责任公司股东上限50人的限制，往往有限责任公司采取全员持股计划时，又不得不通过股权池的方式来间接持股目标公司的股权。
原文作者：Alex Xu, Mint Ventures 研究合伙人 本篇文章属于 Mint Ventures 的 Mint Clips 系列。Mint Clips 是我们对于行业事件，在内外部交流后的一些思考。相对于我...
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深圳市铂科新材料股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年3月30日召开第三届董事会第十五次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于公司〈2023年限制性股票与股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》等相关议...
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《辽宁鼎际得石化股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，辽宁鼎际得石化股份有限公司（以下简称“公司”）对《辽宁鼎际得石化股份有限公司2023年第...