时间：2022-01-03 10:58:39
两者工具均为境外上市公司中长期激励的主流激励工具，最终都会转化为公司的流通股票，都支持设定一定的权利限制，例如分期兑现，离职收回（持续的服务期要求）等；而最大的区别（同时也体现在本次腾讯集团激励计划中），是NSO需要承受人出资购买公司股票，而RSU的通常做法基本是赠予员工，被奖励人赚取的是股票的实际价值，NSO承受人的收益为实际股价和执行价差，需要公司高成长性的预期。
假设本次发行股票数量为本次发行的数量上限，即829,809,840股，福建省电子信息集团以认购下限认购公司本次发行的股份，即本次发行股票数量的10%，预计本次发行完成后，福建省电子信息集团及其相关方合计持有华映科技股份的比例将为26%，福建省电子信息集团仍为公司的控股股东，因而本次发行不会导致公司控制权发生变化。
本次腾讯集团的激励计划中，公司计划无偿赠予RSU，可以将其认作行权价格为0元的期权，区别在于RSU不需要行权，当激励对象满足工作服务年限等限制条件后即变成个人持有的流通股票。员工如果没有遵守这些要求，例如中途离职，就会失去相应的股份。
公告指出，本次回购的买入的1725.8万股股票，已于12月24日登记于中国保险投资基金（有限合伙）、中央企业乡村产业投资基金股份有限公司、太平人寿保险有限公司、广州高新区科技控股集团有限公司和上海张江科技创业投资有限公司的股票账户名下。战略投资者获配股票（包括延期交付的股票）自本次发行的股票上市交易日（12月15日）起锁定12个月。
这取决于进口股票激励，公司的行业和发展阶段。根据动机对象和集团团体，组合适应企业实际情况的库存激励机制。股票激励，如何使用企业家应该仔细使用资本激励措施，同时我们必须加强自己的领导力和有吸引力的培养。您可以发挥最大的股票激励价值。
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