时间：2022-04-02 11:54:50
新中国成立以来，党和国家制定了许多法律法规，以维护女职工权益。国家政务院公布的1951年的《劳动保险条例》和1953年的《劳动保险条例实施细则修正案》，对女职工的产假、产假待遇、托幼园所的设置、费用来源作了具体规定。如《劳动保险条例》第十六条规定，女工人与女职员生育，产前产后共给假56日，产假期间，工资照发。
乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动签订委员或签订，确认为残废的，由甲方发给残废金，乙方因工作残废火患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属恤养费，残废金，丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
实际上，我们过去退休制度的演变是经历了这样一个过程。1951年，我国实施劳动保险制度，率先对企业职工建立了退休（退职养老）制度。1969年的时候，我国劳动保险基金停止计提，所有的退休待遇由用人单位承担发放。
（1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；（2）工作人员受理核准后，签发医疗证；（3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；（4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
３．乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。
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