时间：2022-04-02 13:52:50
在“送保障”行动中，合肥市鼓励用工单位稳定就业岗位，自行组织或委托机构开展各类技能培训，符合规定的可享受培训补贴。大力推进根治欠薪专项行动，加强纠纷处置和隐患排查，确保春节前欠薪问题“两清零”。发挥失业保险稳就业作用，对不裁员少裁员的参保企业，继续实施返还失业保险费政策。阶段性降低企业失业保险费率、工伤保险费率的政策延长至2021年4月30日。
文旅企业如何申请办理降低失业保险和工伤保险费率这一举措呢？记者咨询了成都市文化广电旅游局。相关负责人告诉记者，此条政策的依据是《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅国家税务总局办公厅关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，根据通知，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。该负责人表示，具体申请方式和办理流程还需咨询成都市社保局。
“减法”指做好“降”“返”两方面工作，“降”指阶段性降低失业保险费率。李惠廷透露，我市将按照人社部要求，延续实施降低失业保险费率至1%，政策执行到2023年7月31日。“返”指实施失业保险稳岗返还。今年，我市将继续实施失业保险稳岗返还政策，对不裁员少裁员的企业，按照一定比例返还失业保险费，继续为企业解难纾困。
稳岗位，着力为企业降本减负。以全面落实稳岗返还为重点，全力保障市场主体，利用大数据对全市所有企业进行逐一比对，对符合条件的企业开展“政策找企业”“帮办代办”活动。截至目前，共为6038家企业拨付稳岗返还资金2942万元，惠及职工28万人，返还资金和企业户数均居全省前列。继续阶段性降低失业保险费率，共为1.67万家参保单位减负失业保险费1.13亿元，真金白银的投入为我市企业稳定现有就业岗位发挥了重要作用。
记者梳理发现，援企稳岗仍然是版“促进就业九条”的核心目标。政策明确，根据职工医保基金收支情况，建立职工基本医疗保险费率动态调整机制；延长实施阶段性下调工伤保险费率50%政策；延长实施阶段性降低失业保险费率和浮动费率政策；落实残疾人就业保障金分档征收和减缴缓缴免缴政策。
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