时间：2022-04-02 13:53:55
职工基本养老保险总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，计入统筹账户，个人缴费比例为8%，计入个人账户；职工医疗保险的缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%，计入医疗统筹基金，个人缴费比例为2%，计入个人账户；失业保险缴费比例为1%，单位缴费，个人缴费，全部计入失业保险基金账户；生育保险为左右，工伤保险根据行业特点浮动。生育保险和工伤保险全部由单位缴费，个人不承担缴费比例；住房公积金缴费比例为5%到12%，由用人单位自主决定缴费的比例，用人单位和职工个人按照同比例缴纳，全部计入个人账户。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的法规都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
与用人单位建立劳动关系后，由用人单位办理参保缴费的职工，缴纳的险种更全，包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险这五种不同类型的保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工个人共同承担，按各自的比例缴费，个人缴费部分部分采取代扣代缴的形式；生育保险和工伤保险由用人单位全额承担，缴纳。
如果属于单位在职职工，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。单位和职工个人按比例承担缴费金额，缴费基数单位为职工总工资，个人为实际工资。养老保险缴费比例为24%，用人单位承担16%，纳入统筹账户，个人承担8%纳入个人账户；医疗保险缴费金额为8%，单位承担6%纳入医疗统筹基金，个人缴费2%纳入个人账户；失业保险单位和个人承担0.5%；生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不承担缴费比例。养老保险缴费满15年，达到法定退休年龄后可退休，医疗保险达到规定缴费年限，退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医疗保险待遇。
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