市人才资源与就业服务中心招聘启事

时间：2022-04-02 13:56:23

本次招聘只接受邮箱报名，应聘人员认真阅读“公告”及“岗位情况表”等，了解招聘相关事宜，并根据自身情况和职位要求的资格条件，选择相应岗位填报《公开招聘编外（聘用）人员应聘报名表》（见附件）（1寸免冠彩色近照扫描在表上），与本人的身份证、毕业证、学位证、学信网学历在线验证报告和招聘职位要求的其他证明材料原件扫描件以电子邮件的形式发送至86682929@qq.com，邮件标题名称及附件命名方式统一为“岗位编号+姓名+岗位名称”。本次招聘每人限报一个岗位，请勿重复投递。

资格审查由各招聘组负责组织实施。严格按照公告规定的招聘岗位、招聘条件、资格条件、招聘范围对应聘人员提供的相关材料进行审查，通过资格审查的应聘人员，进入面试考核或体检（需要面试考核的岗位，由招聘组向应聘人员发放《面试通知单》）。

市人才资源与就业服务中心相关负责人介绍，招聘会依托升级后的市人力资源市场，采取“互联网+就业”与传统线下招聘相结合的模式，通过电子显示屏发布企业岗位信息，运用大数据为求职者匹配推荐岗位，以信息化手段推动招聘便捷化、高效化，实现求职者应聘智能化、精准化。同时，还在招聘现场布置展位标识，发放纸质招聘简章，作为信息化招聘形式的补充，以满足不同年龄段、尤其中老年求职者的需求。

笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分按每个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。招聘岗位与报考人员达不到1：3比例要求的，将根据岗位需求决定是否取消该岗位招聘计划；若保留招聘计划，可视笔试、面试情况决定是否聘用。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数依据笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件或不能按时提交材料的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。对递补人员的资格复审，截至面试之日前一个工作日的17：00。

资格审查由招聘小组根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查合格的人员方能参加考试。资格审查贯穿于招聘工作全过程。如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。

资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘人员应保证有关报名信息和所提供应聘材料的真实性，对提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格以及在选聘过程中有违规行为的，一经查实，取消招聘或聘用资格。

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