时间：2022-04-15 11:49:48
岗位职责：负责制定中小企业融资计划方案，设计融资业务流程，制定相关制度，建立中小企业管理清单、融资台账及资料档案管理工作;负责开发新拓展银行及金融机构融资业务并建立长期稳定合作关系，负责统一对外提供金融机构需要的融资资料并做好与二级产业集团的沟通协调工作。
主要工作内容：负责编制融资项目的可行性分析报告以及风险控制报告，提出融资项目的具体运作方案；负责与目标融资机构进行商谈，确认融资的具体方案；负责控制和监督融资方案的具体执行进度，并提供融资效益分析报告。岗位任职资格条件：具有大学本科及以上学历；金融、财务等相关专业本科以上学历；具备5年以上的融资管理经验，年龄不超35周岁；熟练掌握投资、融资先关工作流程，具备专业的知识和经验；具备良好的职业道德素质。
其次，融资人才不足。创业融资是一个科学的过程，需要建立在必要的人才基础上。从目前来看，大学生整体上在必要的融资管理团队建构以及相关的融资岗位设置方面缺乏专业的融资团队。这就导致了相关的创业项目在进行市场融资过程当中，由于人才数量及素养的不足，直接影响了综合的融资效果的实现。如何从人才的角度出发，夯实大学生融资的人力资源基础，显得尤为重要。
1.首先岗位职责：与银行对接准备银行授信材料、办理银行具体业务、负责贷后工作；负责开立、注销银行账户及账户年检；负责部门合同收集、档案管理；协助财务年报审计询证工作。熟悉融资渠道及融资产品；工作积极主动，具备较强的沟通协调能力，团队管理能力，较好的职业道德素养。
建立中小企业信用担保体系主要为中小企业作出融资担保，使中小企业在经济市场融资方面处于较为公平的位置，有助于增加就业岗位维持社会稳定和为中小企业融资保驾护航。这样以来就能从根本上解决中小企业融资难，担保手续多，银行不敢贷，企业贷不了的问题。
我认为，破解中小企业融资难、融资贵，核心是建立企业贡献评价体系，通过提供的就业岗位、纳税金额、创新实力（专利，弥补国内短板等）、创造的外汇收入四个纬度对企业进行评级，进而提供相应额度的低息贷款。有必要建立一家政策性银行，直接将税收用中小企业贷款，对于评级较低的企业提供更高利率的贷款，对违约企业大幅提高利率，法人和实控人今后创业同样享受此待遇。
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