时间：2022-04-30 11:48:22
作为人力资源服务行业的前沿代表企业，科锐国际在人力资源服务领域的专业经验及优势显著。针对中小企业所面临的“缺人才”“用不起”“不共享”困境，科锐国际通过人力资源服务的“专业精准化”“数字普惠化”“平台共享化”落地实践，为中小企业提供人力资源支撑和助力。
面对“全球人才”稀缺，科锐国际是如何“破局”的？科锐国际相关负责人表示，在全球开展业务的过程中，科锐国际积极研究国际人才市场特征，明晰企业全球招聘的方向，选择多种海外招聘渠道筛选整合人才，并为企业提供海外人才地图、薪酬设计、测评背调、雇佣管理等一系列服务，以灵活多样的方式，全面解决企业在全球化进程中人才配置与管理的难题。
医脉同道是科锐国际旗下的一款医药行业垂直招聘平台，依托和结合科锐25年医药行业人力资源深度服务经验，平台覆盖大量一线跨国药企及国内头部创新药企和与之相匹配的人才，尽显质量和专业度，致力于帮助医药人才和企业提供专门的沟通平台。
针对“不共享”难题，科锐国际率先在行业内提出搭建人力资源产业互联平台，打造人力资源合作伙伴共享共赢的标准化协同机制，增强业内的合作、协同，打通行业信息和人才数据孤岛，建立共享生态，从零和博弈走向价值共生。“平台共享化”是科锐国际具备开放理念和生态能力的重要体现，目前，公司通过垂直招聘平台及产业互联平台注册与协同服务客户20000余家。（侯利红）
针对“不共享”的难题，科锐国际率先在行业内提出搭建人力资源产业互联平台，打造人力资源合作伙伴共享共赢的标准化协同机制，增强业内的合作、协同，打通行业信息和人才数据孤岛，建立共享生态，从零和博弈走向价值共生。“平台共享化”是科锐国际具备开放理念和生态能力的重要体现，目前，公司通过垂直招聘平台及产业互联平台注册与协同服务客户20,000余家。
作为本次升职季收官之作，第三场直播邀请到开拓药业创始人童友之、勤浩医药创始人王奎锋、君联资本投资总监王海华、医脉同道首席人才研究员/科锐国际首席运营官王震、星北集团/上海自贸壹号生命科技产业园联席CEO吴波、深蓝观创始人/赛柏蓝总编辑王晨六位嘉宾，为大家带来创新药人才的“中国养成式”。
作为人力资源服务行业的前沿代表企业，科锐国际相关负责人表示，将针对中小企业所面临的“缺人才”“用不起”“不共享”困境，通过人力资源服务的“专业精准化”“数字普惠化”“平台共享化”落地实践，为中小企业提供人力资源支撑和助力。
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