货币工资包括工资奖金津贴补贴福利等

时间：2022-01-06 13:53:14

劳动报酬是劳动者付出体力脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，劳动报酬包括三部分：货币工资、实物报酬、社会保险，其中货币工资包括工资奖金津贴补贴福利等。实物报酬是用人单位免费或低于成本价提供给劳动者的各项服务和物品，社会保险是用人单位为劳动者直接向社会保险经办机构缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育的费用。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”从上述法条可见,劳动者的工资应当以货币形式予以发放,且不得低于当地最低工资标准。也即,基于国家最低工资保障制度的强制性规定,用人单位至少应以货币形式按本地区最低工资标准向劳动者支付工资。

工资指引包括工资增长标准。基线指的是公司货币的平均工资增长，这表明了总体水平。涨工资线也可以说是警戒线，是企业货币平均工资涨幅的最大允许范围。企业平均工资的最低增长可能是零增长，也可能是负增长。基线工资上调适用于生产发展正常、经济效益提高的企业。这类企业要按照基线工资指导线的要求，安排好员工工资的正常增长

（5）最低工资一般包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括：延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国外汇管理条例》第八条规定，中华人民共和国境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算，但国家另有规定的除外。

工资指导线是政府规范和规范企业工资分配，使企业工资增长符合经济社会发展要求。促进生产力发展的企业年度货币工资增长的标准线。工资指导线可以采用工资增长的对数形式，工资增长的绝对对数形式，以及对数和绝对对数的组合。企业工资指导线由基线，线上线下组成。这是政府向企业发出的关于根据当年经济发展的调控目标提高年工资水平的建议。

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