区块链产业需要什么样的人才?区块链发展面临哪些历史性机遇？

一、区块链需要什么样的人才？
区块链和其他技术的主要区别是什么？如果说大数据、云计算、物联网、5G如果技术只是一种技术，区块链是各种技术的有机组合，实现了现有技术的组合创新。
在技术层面，区块链包括非对称密码、哈希函数、平等网络、安全多方计算和其他技术的独特结构组合。在业务场景应用方面，区块链已渗透到跨境支付、交易清算结算、证券交易、档案管理、信用调查、公证等场景中。从涉及的学科和专业的角度来看，区块链包括计算机、密码学、经济和金融、货币理论、社会组织治理、哲学、法律等学科和专业内容。因此，区块链是一个包含各种内容的有机组合，每个技术、每个应用场景、每个学科和专业在区块链系统中都有其特定的位置，并遵循特定的结构安排，这些技术、场景和学科专业不能随意组合形成具有区块链功能的组合。
因此，区块链系统的建设、运行、维护和应用要求相关从业人员具有广泛的知识。这些知识不再局限于工程技术或货币金融等相对单一的领域，而是跨越多个学科和专业领域，涉及不同层次的知识。区块链对个人水平能力提出了更高的要求，如技术专业性、知识综合性和能力复合性。总的来说，区块链领域面临着区块链人才数量的稀缺性和培训的时间紧迫性。与即将到来的广泛的区块链应用需求相比，真正的区块链人才在每个地区、全国甚至世界都很少。
二、区块链发展面临哪些历史性机遇？
2019年10月24日，中共中央政治局对区块链技术的发展现状和趋势进行了第18次集体研究，标志着区块链已成为中国的国家战略。会议指出，加强区块链人才队伍建设，建立和完善人才培训体系，建立各种形式的高水平人才培训平台，培养一批领导者和高水平的创新团队。
2020年4月20日，国家发展和改革委员会明确了新基础设施的范围。区块链和人工智能和云计算作为新技术基础设施的一部分，属于信息基础设施的范围。
2020年4月30日，教育部发布了《高校区块链技术创新行动计划》，指出到2025年，将在高校布局中建设一批区块链技术创新基地，培养和汇聚一批区块链技术研究团队，基本形成全面推进、重点布局、特色发展的总体格局和高水平创新人才不断涌现、高质量科技成果不断产生的良好局面，推动多所高校成为我国区块链技术创新的重要阵地
与此同时，世界的发展趋势也在发生深刻的变化。一方面，这是疫情防控的必然结果，比如各国政府要求人们在家隔离，减少接触。但是，如果数字化和网络化没有为我们的在线办公和在线生活提供便利，那么很多事情就不可能在线进行。另一方面，这种变化也是全球数字化和网络化进一步发展的深化。从数字化和信息化的发展过程来看，互联网从实现信息化、消费化到即将到来的产业化和连接，在这个过程中，包括区块链在内的各种新兴技术，在引导一些人进入新时代的同时，也在无情地淘汰旧时代的人。
如果互联网淘汰了40年代后、50年代后和60年代后，移动互联网淘汰了70年代后，网络名人、现场直播和商品淘汰了80年代后，区块链会淘汰90年代后吗？知识的综合、能力的复合、技术的专业化和认知的现代化决定了每个人在未来新产业结构中的地位和作用。区块链将给整个社会带来根本性的变化，这种变化的影响既深刻又永久。在变革的过程中，所有的内容都在迅速变化，不断升级和优化，当代人必须始终处于学习状态。只有不断提高自己的水平和能力，我们才能适应社会的发展和进步。
区块链产业需要什么样的人才发展竞争战略？
区块链领域的发展和竞争，无论是全球范围内区块链的发展和国家间的竞争，还是国家层面的区块链发展和省际间的竞争，或是具体区块链落地项目的发展和竞争，归根到底是人才的发展和竞争。这种竞争不但是现有区块链人才水平能力的竞争，更是区块链领域人才学习成长速度和成长质量的竞争。
区块链目前面临着巨大的人才困境。除了上述个人技术的专业性、知识的综合性和能力的复合性外，区块链人才总体数量的稀缺性还包括时间的紧迫性。例如，疫情引发的生产生活方式的变化、新基础设施建设内容的启动、要素交易市场的建立和交易深度和广度的扩大、教育部文件要求到2025年实现的各种项目建设都迫切需要大量的专业区块链人才。
1. 个人区块链人才发展竞争战略
无论战略多么宏大，无论需求多么迫切，最终都应该在个人层面上实现。区块链发展战略也是如此。因此，从个人的角度来看，为了适应整个社会的发展趋势，满足区块链人才的需求，只有不断学习、思考、水平扩张、错位发展，才能在区块链和整个社会的快速发展体系中找到自己的定位。
学习是快速获取新知识的最重要途径。无论是从书本上还是从别人那里学习，都是学习的方式。
为什么要有勇气去思考呢？因为人本身就是一个非常懒惰的物种，这种懒惰不仅包括身体上的懒惰，而且包括精神上的懒惰，更多的时候，精神上的懒惰比身体上的懒惰更严重。因此，我们必须打破思维潜力，走出思维的舒适区域，有勇气思考，勤奋思考。我们周围的大多数事情实际上都处于熟悉而不是真正的知识的状态。例如，区块链本身并没有产生新的技术，所有的技术都是现有的技术，但为什么只有中本聪才能通过特定的组合演变出新的功能，而大多数人并没有想到这一点呢？这是因为我们的思维深度和广度远不够，对事物的认知只停留在熟悉的层面，而不是真正的知识。
第三，横向扩张。区块链是一个新物种，它的应用领域和发展方向需要我们扩大，没有先知告诉我们该怎么做。我们必须有勇气将区块链与其他应用程序广泛结合起来，包括区块链与实体、产业和产业。如何结合？只有有勇气探索，在不同的专业领域进行更多的研究，找到结合点，我们才能有效地扩大旧的产业和产业。只有扩大整个行业和行业的新发展空间，才能扩大更多的新就业岗位，创造新的、更大的价值和贡献。这不仅对个人、群体和整个社会的发展有益。
第四点是错位发展。因为区块链是新的物种，而且这个物种仍然在不断发展进化中，因此在这个过程中一定会出现无数新的岗位需求。那么在这些新的岗位需求中，个人处于什么位置？个人如何以自己的水平能力去匹配这些新的岗位需求？从个人角度，我们要尊重比较优势原则，充分发挥个人优势。另外可能还需要逆势成长。如果自己与其他人观点不同，但自己认为有充分的道理，那么就要勇于坚持，因为这极有可能是最正确的发展方向。此外，在个人的知识能力水平方面要勇于进行知识结构创新，只有在自己已有知识水平基础上拓展出新的知识和能力，才有可能使个人在群体竞争中展现出新的知识水平和能力要素，个人新的竞争点和竞争优势也才会体现出来。
2. 区块链人才发展竞争战略
对于组织来说，前提是认识到自己的职能和定位，然后实现差异化发展，以满足区块链在复合知识水平和能力基础上的专业深刻要求。
对于行业协会，我们必须首先占据这个职位。根据自身行业的需要，组织研究制定区块链人才质量标准和模型。其次，我们必须有所作为。针对不同层次、不同类别区块链从业人员的现状和行业需求，开展专业、有针对性的课程培训。满足特定行业的区块链人才不会从天而降，必须基于自己的培训。第三，我们必须有勇气去实践它。组织参与各类区块链系统的建设，在建设过程中发现和培养人才。
对于区块链企业来说，首先要有勇气利用大学和更多培训机构的力量，在大学和培训机构的区块链人才培训中发挥主导作用。近几十年来，世界各地的科研重点已经从大学转向了企业，特别是在区块链等新兴领域。企业不应等待大学或培训机构引领区块链的发展，而应坚信自己是行业的前沿，引领大学和培训机构在区块链人才培训的发展方向，并对大学和培训机构的培训水平和能力提出具体要求。其次，我们应该有勇气放手。区块链的未来发展方向和内容必须演变，而不是由任何组织或先知计划的。正是因为我们对未来还不知道，所以我们必须给人才更多的空间。只有更多的尝试和错误，我们才能找到最正确的发展方向。最后，我们应该有勇气在实践中发现区块链的新发展方向和发展空间，找到更多的区块链人才。

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